부산광역시 남구시설관리공단

1,평상시엔 대타수업시 대타강사에게도 엄격히 적용한 생체자격증취득여부를 이번 채용엔 풀어준점                                
2, 면접시 면접응시자가 현 9시 강사님께 음향기계 작동법에대해 배우고 있었던점( 목격자가 있음.증언도 서주신다 하심) 채용과정은 무엇보다 투명해야된다생각합니다. 이사안은 이다희강사님이나 유혜정강사님 두분에게 다 중요하다 생각합니다. 그어느분에게도 차별이 있어선 안된다 생각합니다.   
3, 10시 11시 두타임이 전석마감이 될때까지 이다희 강사님의 지난시간 노력을 전혀 고려하지않고 오랜시간 강사님을 따라 운동를한 회원들의 요구사항또한 완전히 무시한 이러한 강사교체는 납득이 가지않습니다.
4 강사교체의 이유가 인력고용창출이라면 센터내 프로그램이나 강좌를 개설해야지 잘 하고있는 강사의 일을 빼앗아 주는건 경력직강사에대한 역차별이라고 생각합니다. 
 마지막으로 강사는 기계의 부속품이 아닙니다. 조직사업도 사람사업이고요. 이별에도 예의가 있고요.이렇게 사람의 감정을 고려하지않은 강사교채는 담당자의 사과가 꼭 필요하다고 봅니다.